Incapacidad permanente (Seguridad Social): el INSS me ha denegado la incapacidad. Lo que nadie te explica
Incapacidad permanente (Seguridad Social): el INSS me ha denegado la incapacidad. Lo que nadie te explica Una resolución denegatoria del INSS no es una sentencia. Es un acto administrativo… y los actos administrativos se pueden recurrir. Recibir una denegación de incapacidad permanente genera mucha incertidumbre, pero es importante saber que no es el final del camino. En muchos casos, es únicamente el inicio de un procedimiento de revisión. ¿Qué hacer si el INSS te deniega la incapacidad permanente? El proceso no termina con la resolución del INSS. Existe una vía legal clara para reclamar: 1️⃣ Reclamación previa ante el INSS El primer paso obligatorio es presentar una reclamación previa ante el propio Instituto Nacional de la Seguridad Social. 2️⃣ Demanda ante el Juzgado de lo Social Si la reclamación previa es desestimada o no hay respuesta, el siguiente paso es acudir a la vía judicial. En este punto ya interviene el Juzgado de lo Social, donde se analiza el caso de forma completa. 3️⃣ Juicio: la importancia de la prueba médica En el juicio, la clave no es únicamente “sentirse mal”, sino poder demostrarlo jurídicamente. Las pruebas más importantes son: Sin una prueba sólida, es muy difícil que el tribunal reconozca la incapacidad. Grados de incapacidad permanente en España Es fundamental conocer qué tipo de incapacidad se puede solicitar: Cada grado tiene requisitos y efectos distintos sobre la prestación. Lo que marca la diferencia en estos casos No todos los expedientes tienen las mismas opciones de éxito. La diferencia suele estar en: ✔ Un expediente médico bien construido desde el inicio✔ Conocer exactamente a qué grado de incapacidad se puede optar✔ Respetar todos los plazos administrativos y judiciales✔ Aportar pruebas médicas consistentes y coherentes Un enfoque laboral y médico-administrativo Los procedimientos de incapacidad permanente no son solo médicos ni solo laborales. Son una combinación de ambos ámbitos. Por eso, en el despacho trabajamos estos casos desde una visión conjunta, analizando tanto la situación médica como la normativa de la Seguridad Social. Asesoramiento en incapacidad permanente En Grupo Dalmau estudiamos cada caso de forma individual para valorar si existe viabilidad real de reclamación. Si tienes una denegación reciente, es importante actuar rápido. 👉 Trae tu resolución y realizaremos una primera valoración del expediente para determinar si hay opciones de éxito. Datos del despacho 📍 Granollers (Barcelona)👤 Grupo Dalmau · Graduado Social Col. 4.017
¿Por qué un Graduado Social y no “un conocido que hace papeles”?
Perfecte, t’ho deixo tot 100% en castellà i amb los links ya integrados de forma natural (SEO + conversión) 👇 ¿Por qué un Graduado Social y no “un conocido que hace papeles”? Cada semana llegan al despacho casos que ya vienen mal resueltos por gestiones realizadas sin asesoramiento profesional. En muchos casos, el problema no es la intención de hacerlo bien, sino la falta de conocimiento técnico y legal sobre procedimientos laborales y de extranjería. Errores que vemos con frecuencia: Estos errores pueden tener consecuencias directas en derechos laborales, residencia o prestaciones. La diferencia de trabajar con un Graduado Social colegiado Un Graduado Social no es simplemente “alguien que tramita papeles”, sino un profesional regulado con responsabilidad legal y formación específica en Derecho Laboral y Seguridad Social. Cuando trabajas con un Graduado Social colegiado obtienes: 👉 Esto marca la diferencia frente a una asesoría laboral profesional sin garantías o gestiones informales. Trabajamos con transparencia y criterio profesional No vendemos soluciones automáticas ni promesas sin base legal. Analizamos cada caso de forma individual y con criterio técnico. Si existe vía legal, la trabajamos. Si no existe, lo explicamos con claridad desde el principio. El objetivo no es tramitar por tramitar, sino evitar errores que después son difíciles o imposibles de corregir. Muchos de estos problemas aparecen especialmente en procesos de errores en trámites de extranjería o en solicitudes de arraigo y residencia en España mal preparadas. Datos de contacto 📍 C/ Sastre 3, 1º-2ª · 08401 Granollers (Barcelona)📩 info@grupo-dalmau.com Atención con cita previa.Atendemos en castellano y catalán.
Me han despedido: qué hacer paso a paso (guía urgente en 7 pasos)
Acabas de recibir una carta de despido y no sabes por dónde empezar. Esta guía rápida te explica qué hacer para proteger tus derechos desde el primer momento. Un despido genera dudas, prisas y, muchas veces, errores que pueden costarte dinero o incluso perder opciones legales. Por eso es clave actuar bien desde el minuto uno. A continuación, te explicamos los 7 pasos imprescindibles si te han despedido en España. 1. Firma la carta de despido como “NO CONFORME” Cuando te entreguen la carta: 👉 Firmar no significa que aceptes el despido, solo acredita que has recibido la carta.👉 No firmar puede perjudicarte; firmar correctamente te protege. 2. No firmes el finiquito sin revisarlo Uno de los errores más habituales es firmar el finiquito en caliente. Tienes derecho a: ⚠️ Un finiquito firmado con valor liberatorio puede impedir futuras reclamaciones. 3. Controla el plazo: 20 días hábiles Desde la fecha de efectos del despido tienes: 📅 20 días hábiles para impugnar el despido Es un plazo de caducidad, lo que significa: 4. Reúne pruebas desde el primer momento Después del despido, acceder a documentación puede complicarse. Recopila cuanto antes: 👉 Cuanta más información tengas, más opciones tendrás de éxito. 5. Solicita cita en el SEPE No esperes a resolver el despido para moverte. Debes gestionar: ⚠️ El paro tiene su propio plazo y es independiente del proceso judicial. 6. Presenta la papeleta de conciliación (SMAC) Antes de demandar, es obligatorio presentar la papeleta de conciliación. Esto sirve para: 👉 Además, suspende el plazo de los 20 días, algo clave. 7. Demanda si no hay acuerdo Si no se llega a acuerdo en el SMAC: Cada caso tiene matices, y muchas veces hay errores en la carta de despido que permiten mejorar el resultado. ¿Qué hacer tras un despido? Clave: actuar rápido y bien El mayor riesgo tras un despido no es solo perder el trabajo, sino tomar decisiones precipitadas que limiten tus derechos. Una revisión profesional desde el inicio puede marcar la diferencia entre: ¿Te han despedido en el Vallès Oriental? En Grupo Dalmau analizamos tu caso con claridad y sin rodeos. 📄 Tráenos tu carta de despido🔍 Te diremos qué opciones reales tienes⚖️ Y cuál es la mejor estrategia en tu situación
Jubilación en 2027: edad ordinaria fijada en 67 años y claves de la nueva regulación de la Seguridad Social
A partir de 2027 finaliza el periodo transitorio iniciado en 2013 y se consolidan definitivamente las edades de jubilación en España Granollers, 12 de junio de 2026 — Grupo Dalmau El 1 de enero de 2027 concluye el periodo transitorio de elevación progresiva de la edad de jubilación establecido por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización del sistema de la Seguridad Social. A partir de esa fecha, las edades de jubilación ordinaria quedarán fijadas de forma estable, salvo futuras reformas legislativas. Este cambio no supone una nueva reforma, sino la finalización de un calendario progresivo aplicado de forma gradual desde 2013. ¿Cuál será la edad de jubilación según la reforma de la Seguridad Socialen 2027? A partir de 2027, el sistema consolida dos edades de jubilación ordinaria en función de los años cotizados: En este segundo caso, se accede a la jubilación ordinaria completa, sin coeficientes reductores por edad. Referencia del sistema en 2026 Durante 2026, último tramo del periodo transitorio: Jubilación anticipada: voluntaria vs involuntaria Es importante diferenciar correctamente las modalidades de jubilación anticipada. Jubilación anticipada voluntaria (art. 208 LGSS) Permite adelantar hasta 2 años la edad ordinaria. En 2027: Requisitos principales: Jubilación anticipada involuntaria (art. 207 LGSS) Permite adelantar hasta 4 años la edad ordinaria. En 2027: Requisitos: Cuadro resumen de jubilación en 2027 Modalidad Menos de 38 años y 6 meses 38 años y 6 meses o más Jubilación ordinaria 67 años 65 años Anticipada voluntaria 65 años 63 años Anticipada involuntaria 63 años 61 años Nota: para el 100% de la base reguladora se requerirán 37 años cotizados a partir de 2027. Base legal y normativa aplicable Esta regulación se basa en el calendario de aplicación progresiva de la Ley 27/2011 y en la Ley General de la Seguridad Social. Seguridad Social: https://www.seg-social.esMinisterio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones: https://www.inclusion.gob.esCongreso de los Diputados: https://www.congreso.esBoletín Oficial del Estado (BOE): https://www.boe.es ¿Qué implica el cambio de 2027? El año 2027 supone un punto clave en la planificación de la jubilación, ya que: Revisar la vida laboral y analizar la carrera de cotización es esencial antes de tomar decisiones. Asesoramiento en jubilación En Grupo Dalmau analizamos cada caso de forma individual para determinar: FAQ – Jubilación en 2027 ¿Cuál será la edad de jubilación en 2027? Será de 67 años o 65 años, según los años cotizados. ¿Cuántos años necesito para jubilarme a los 65? Se requieren 38 años y 6 meses cotizados. ¿Se puede jubilar antes de los 65 o 67 años? Sí, mediante jubilación anticipada voluntaria o involuntaria, con requisitos específicos. ¿Afecta 2027 al cálculo de la pensión? Sí, especialmente en la aplicación de coeficientes reductores y requisitos de cotización.
Pasarela al RETA para mutualistas: qué cambia con la nueva ley de la Seguridad Social en 2026
La nueva reforma permitirá a abogados, arquitectos, ingenieros y otros profesionales colegiados trasladar sus derechos al RETA y mejorar su futura pensión El Congreso de los Diputados ha aprobado la reforma de la Ley General de la Seguridad Social que regula las mutualidades alternativas. La medida, conocida como pasarela al RETA para mutualistas, abre la posibilidad de que miles de profesionales colegiados puedan integrarse en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y trasladar sus derechos acumulados al sistema público. Actualmente, la norma se encuentra en fase de tramitación en el Senado, paso previo a su aprobación definitiva y posterior publicación en el BOE. ¿Qué es la pasarela al RETA para mutualistas? La pasarela al RETA es un mecanismo voluntario que permite a profesionales que han cotizado en mutualidades alternativas incorporarse al sistema público de autónomos. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) está regulado por la Seguridad Social en España:👉 https://www.seg-social.es Este proceso implica: Esta reforma afecta especialmente a colectivos como abogados, procuradores, arquitectos e ingenieros que han cotizado fuera del sistema de la Seguridad Social. ¿Por qué se aprueba esta reforma? Durante años, muchos mutualistas han alertado de una situación recurrente:👉 pensiones más bajas en comparación con el sistema público de la Seguridad Social. El objetivo de esta reforma es ofrecer una vía de integración progresiva al RETA para mejorar la protección social de estos profesionales y reforzar la equidad del sistema de pensiones. El marco general de estas políticas depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones:👉 https://www.inclusion.gob.es Principales cambios de la nueva ley de mutualidades La reforma introduce cambios relevantes que amplían el acceso a la pasarela: En conjunto, la norma facilita el acceso a la integración en el sistema público de autónomos. Fin del modelo de mutualidades alternativas a partir de 2028 Uno de los cambios estructurales más importantes es que: 📅 A partir del 1 de enero de 2028no será posible iniciar nuevas altas en mutualidades alternativas, salvo excepciones muy concretas. El seguimiento de esta normativa corresponde al marco legislatiu publicat al Boletín Oficial del Estado (BOE):👉 https://www.boe.es Estado actual de la ley: ¿cuándo entra en vigor? ⚠️ Importante: la pasarela al RETA aún no está en vigor. La reforma ha sido aprobada en el Congreso de los Diputados:👉 https://www.congreso.es Actualmente continúa su tramitación en el Senado. Tras su aprobación definitiva, deberá publicarse en el BOE para su entrada en vigor. ¿A quién afecta la pasarela al RETA? Esta medida puede afectar directamente a: El impacto dependerá de cada caso concreto, especialmente de los derechos acumulados y la situación de cotización de cada profesional. ¿Conviene pasarse al RETA? Aspectos a valorar Antes de tomar una decisión, es fundamental analizar: La decisión puede tener un impacto significativo en la jubilación, por lo que es recomendable realizar un análisis individualizado. Asesoramiento para mutualistas En Grupo Dalmau ayudamos a profesionales a entender cómo les afecta la nueva ley de mutualidades y a valorar si les conviene acogerse a la pasarela al RETA. Si quieres analizar tu caso y tomar una decisión informada sobre tu jubilación, podemos ayudarte con un estudio personalizado. FAQ – Pasarela al RETA para mutualistas ¿Cuándo entra en vigor la pasarela al RETA? Actualmente la norma está en tramitación en el Senado. Entrará en vigor tras su aprobación definitiva y publicación en el BOE. ¿Quién puede acogerse a la pasarela al RETA? Profesionales que hayan cotizado en mutualidades alternativas como abogados, arquitectos, ingenieros o procuradores. ¿La pasarela al RETA es obligatoria? No. Es una medida voluntaria para quienes deseen integrarse en el sistema público de autónomos. ¿Qué pasará con las mutualidades en 2028? A partir de 2028 no se permitirán nuevas altas en mutualidades alternativas, salvo excepciones limitadas.
Arraigo social, sociolaboral y “segunda oportunidad”: claves del Reglamento de Extranjería 2025
Guía práctica para entender qué cambia en residencia por arraigo, reagrupación familiar y acceso al mercado laboral en España El Gobierno de España en mayo del 2025 ha puesto en marcha el nuevo Reglamento de Extranjería (Real Decreto 1155/2024), que simplifica trámites y abre más puertas para conseguir el permiso de residencia en España de forma legal. Este cambio introduce cinco modalidades de arraigo, las cuales son por arraigo social, sociolaboral, socioformativo, reagrupación familiar y el de segunda oportunidad. Aquí te contamos qué ha cambiado, cómo puede afectarte y qué necesitas para regularizar tu situación. ¿Cómo afecta el Reglamento de Extranjería al acceso al mercado laboral? Recursos oficiales: BOE, Ministerio y Oficinas de Extranjería ¿Qué es el nuevo Reglamento de Extranjería 2025? Desde mayo de 2025 está en vigor el Real Decreto 1155/2024. La idea central es facilitar que, quien ya está integrado en España, pueda regularizar su situación, trabajar con papeles y traer a su familia con menos trabas. Hasta ahora, pedir un permiso de residencia era un laberinto de requisitos y esperas. Con el nuevo Reglamento de Extranjería 2025, se reconoce la realidad de muchas personas que llevan años en el país, con vidas hechas, trabajos, alquiler e hijos escolarizados. Las cinco nuevas vías de arraigo para regularizarte (conseguir papeles) en España 1) Arraigo social: requisitos y documentación Para personas que llevan tiempo en España y pueden demostrar integración. Ahora el tiempo de residencia continuada exigido es de dos años (anteriormente eran tres), junto con vínculos como contrato o precontrato, informe de integración social y empadronamiento. No debes tener antecedentes penales en España ni en los países donde has vivido en los últimos cinco años. 2) Arraigo sociolaboral: cómo demostrar que has trabajado sin papeles Esta vía tiene dos formas que se pueden aplicar. La primera es, optar por tener un precontrato y presentar la documentación correspondiente de la empresa que demuestre solvencia financiera y económica. La segunda, está pensada para quienes han trabajado en España sin autorización. Necesitarás pruebas: nóminas, contratos antiguos, informes de inspección de trabajo, testimonios, recibos o transferencias de pago. También suma para demostrar vínculos sociales y residencia continua. 3) Arraigo familiar: residencia por vínculos familiares Si tienes hijos españoles o familiares directos (de primer grado de consanguinidad) con residencia legal, esta vía te puede aplicar. Se prioriza la unidad familiar y se reduce la burocracia que antes dificultaba estos casos. 4) Arraigo socioformativo: estudiar y formarte mientras te regularizas Novedad clave: si estás en formación (ciclos, certificados, programas de integración), puedes solicitar residencia aunque aún no tengas contrato. La idea es que, mientras te formes, estés en situación de regular. 5) Arraigo porque “segunda oportunidad”: reinserción tras perder los papeles Para personas que tuvieron autorización y la perdieron (por ejemplo, al quedarse sin renovación de contrato laboral) y ahora buscan regularizarse de nuevo. Facilita la vuelta a la legalización con una vía de reinserción. Adicionalmente, a estas vías, queremos hacer mención de dos circunstancias especiales: una es sobre reagrupación familiar y la otra es sobre circunstancias excepcionales. Reagrupación familiar 2025: ahora puedes traer a más personas Se amplía quién puede venir contigo. Además de cónyuge o pareja de hecho, se aceptan parejas estables o no registradas, siempre que puedas demostrar la relación (convivencia, cuentas compartidas, hijos en común, etc.) También se incluyen dependientes de víctimas de violencia de género o doméstica, parece proteger y mantener unidas las familias. Circunstancias excepcionales: protección internacional y razones humanitarias El Ministerio de Inclusión ha publicado las Instrucciones SEM 1/2025, que marcan criterios para casos especiales: protección internacional (asilo/refugio), trata y razones humanitarias. Aquí los trámites suelen ser más rápidos y los requisitos más flexibles. Conviene asesorarte bien porque hay plazos y documentos específicos. ¿Cómo afecta el Reglamento de Extranjería al acceso al mercado laboral? El Reglamento de Extranjería 2025 facilita el acceso al mercado laboral. Muchas autorizaciones por arraigo incluyen permisos de trabajo o permiten pedirlo sin arrancar de cero. Plazos y renovaciones Coordinación con empleadores: Lista de verificación: documentos necesarios para pedir el arraigo Los errores comunes al solicitar el arraigo y cómo evitarlos ¿Y ahora qué sigue? Pasos para regularizar tu situación Preguntas frecuentes sobre el Reglamento de Extranjería 2025 ¿Cuánto tiempo necesito vivir en España para solicitar el arraigo social? Desde el 2025, con dos años de residencia continuada (antes eran tres). Demostrables con el empadronamiento. ¿Puedo pedir arraigo si he trabajado sin papeles? Sí, por arraigo sociolaboral. Presenta pruebas: nóminas, contratos antiguos, informes de inspección, testimonios, recibos o transferencias. ¿Puedo reagrupar a mi pareja sin estar casados? Sí, se aceptan parejas estables no registradas. Aporta pruebas de convivencia, cuentas compartidas, hijos en común, etc. ¿Qué hago si me deniegan el arraigo? Tienes un mes para recurso de reposición o puedes ir a lo contencioso. Revisa el motivo de denegación: a veces basta con subsanar documentos. ¿Dónde pido cita para el arraigo? En la Oficina de Extranjería, vía sede electrónica. Lo más recomendable es que te asesores con un profesional. ¿Necesito abogado? No es obligatorio, pero sí recomendable si tu caso es complejo o te han denegado antes o para agilizar tu proceso y evitar que entre en proceso de revisión y que te salga lo antes posible. ¿Puedo trabajar mientras espero la resolución? Si estás renovando, sí. Si es tu primera solicitud y estás en situación irregular, no puedes trabajar legalmente hasta que te aprueben. ¿Cuánto tarda la resolución? El plazo legal es de tres meses. Si no contestan, hay silencio negativo, pero muchas oficinas tardan más por saturación. ¿Tengo derecho a sanidad y educación con arraigo? Sí. Con residencia, puedes pedir tarjeta sanitaria y tus hijos están escolarizados con acceso a becas. ¿Puedo viajar fuera de España con el arraigo? Sí, pero no más de seis meses por año. Para entrar a otros países de la UE puede hacer falta visado. Lleva tu TIE en vigor para volver. Recursos oficiales: BOE, Ministerio y Oficinas de Extranjería Citas y trámites: Sede electrónica de Administraciones Públicas BOE del Real Decreto 1155/2024 (20/05/2025): BOE